Toukokuussa 2009 talousarvioon ehdotetuista muutoksista niiden hoidon etuja, jotka ovat omiaan vaikuttamaan sekä myöntämisen ja välittömät vaikutukset työntekijöiden osuus järjestelmiä tulevaisuudessa.
Tällä hetkellä saajana osakkeiden tai vaihtoehtojen työntekijöiden
Uusien sääntöjen mukaisesti verokohtelua virtaa pois rakenteen järjestelmään eikä tekemään valintaan työntekijän. Perustuen ehdoista useimmat nykyisistä järjestelmistä, usealle vaaditaan maksamaan veroa etukäteen lähtien.
Vaikka tämä voi tuntua huono uutinen, se voi olla niin paha kuin luulet. Lisäksi saaneiden työntekijöiden osakkeita tai optioita ennen ilmoitusta on viimeinen mahdollisuus mahdollisuus käyttää oikeuttaan tehdä valinnan, joka vaikuttaa verotukseen kyseisiä arvopapereita.
Työntekijän osuus Järjestelmä veronlykkäysjärjestelmää ole aina hyvä asia ...
Mahdollisuus lykätä veron houkutteleva ehdotus. Sinun täytyy kuitenkin harkitsemaan seurauksia, jotka liittyvät lykkäyksen.
Paras tapa ymmärtää hyötyjä työntekijöiden osuus järjestelmä on pohtia, mitä luopua vaihdossa.
Kuvittele, että olet tarjotaan käteisbonus on 100.000 dollaria. Otat etu rahana ja jää 53.500 dollaria käyttöesineinä käteisellä (kun PAYG veroja). Voit valita sijoittaa 53.500 dollaria osakkeenomistajina työnantajalle.
Nyt pitää työntekijöiden osuus järjestelmään. Tässä tapauksessa sen sijaan on 100.000 dollaria bonus, saat 100000 dollaria arvoinen oman työnantajan osakkeita maksutta. Ennen ehdotettujen muutosten, voit lykätä veron tämän etu jopa 10 vuotta ja saat lähes kaksinkertainen määrä työnantajan osakkeiden että olisit vapaaehtoisesti ostaa verojen jälkeen bonus etenee.
Kuulostaa paljon parempi ehdotus, mutta se on?
Nojalla työntekijän osuus ohjelman etkä ole poistanut verovelvollisuus, olet yksinkertaisesti lykätä sitä. Sinun täytyy lisätä tämän vastuun yhtälö.
Hyväksymällä työntekijän osuus järjestelmän olet tehokkaasti investoimalla laskennallisen verovelan työnantajasi osakkeista. Vaikka tämä voi maksaa pois komeasti, monet eivät ymmärrä, että he maksavat osan oman pääoman investointiin.
Toinen näkökohta, jota usein unohdetaan on keskittymisen riskin olet kertyminen suhteessa työnantajalle. Yhä riippuvaisemmiksi näkymistä työnantajan, sekä tulojen ja investointien kasvu voi olla katastrofiin.
Mutta miksi maksaa veroja jo etukäteen, kun voit siirtää sen?
Seurauksena lykätä veron että myöhemmän kasvun investoinnille verotetaan sinun marginaaliveroa. Valitsee maksamaan veroa etukäteen sitä, että tuleva kasvu voidaan verotetaan diskontattu myyntivoittoja vero (CGT) järjestelmä.
Valitsee maksamaan veroa etukäteen voi siis alentaa kokonaisveroastetta.
Yleisesti ottaen, kuten investointien kasvu lisää hyötyjä, maksaa veroa etukäteen kasvaa - eli suurempi kasvu, sitä suurempi hyöty.
Jos olet kiinnostunut yksityiskohtainen vertailu lykätä veron verrattuna veron maksamista etukäteen sekä osakkeiden ja optioiden, klikkaa tästä.
Vaikka pinnalla ja lykätä veron tuntuu erinomainen vaihtoehto, joissakin tapauksissa voi olla parempi tehdä valintaa maksamaan veroa etukäteen. Tämän perusteella uudet säännöt, jotka edellyttävät voit maksaa veroa etukäteen, ei ehkä ole yhtä paha kuin luulet.
Välitön mahdollisuuksia ... 2008/09 Työntekijän osuus järjestelmät
Saaneiden työntekijöiden osakkeita ja / tai vaihtoehtojen aikana 2008/09 voi todeta, että tämä on viimeinen mahdollisuus valita yli, kun maksa veroa. Jos sinulla oli onni annetaan näiden arvopapereiden aikana matalat, että maailmanlaajuinen talouskriisi, voi katsoa, että 2008/09 on hyvä vuosi valita veron vaaleissa.
On kuitenkin olemassa useita asioita sinun täytyy harkita, joista vähäisin ei teidän kyky rahoittaa veron etukäteen omasta varoista. Investointi aika tarkistaa vaihtoehtoja saattaa osoittautua vaivan arvoista.
Huomaa, että tämä on monimutkainen alue, jossa sinun pitäisi pyytää neuvoja toimivaltaisen asiantuntija.
No comments:
Post a Comment